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选人标准:以德为重,德才兼备
用人原则:知人善用,适才适用;用人所长,容人所短;能者上,平者让,庸者下


员工考核标准:“德、能、绩”——绩效优先,兼顾态度与能力
员工素养基本要求:诚信、省思、好学、上进

员工职业道德观:敬业、?#39029;稀?#20027;动、负责、廉洁、勤奋


做事方法:全程控制,阶段评估,结果与过程并重
做事情风格:?#21592;?#34892;,行必果,果必优;不?#26399;茫?#19981;?#20139;常?#19981;投机


公司管理理念:用适当的人,到适当的位置,在适当的时机,用适当的方法,做适当的事,把事情做到位——

为员工和企业建立自动成功机制


公司人力资源观:人才是企业兴衰之本,企业是人才远航之舟,同舟?#24067;?#26041;达彼岸;待遇留人、事业留人、

情留人、氛围留人

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